Stellenanzeigen sind ein geeignetes Mittel, um Kandidaten anzusprechen, die wechselwillig und auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind. Wenn die Zielgruppe allerdings sehr klein ist, kann eine aktive Kandidatenansprache eine gute Alternative sein.

Wir durchleuchten für Sie die sozialen Netzwerke und CV-Datenbanken der Jobbörsen nach potenziellen Kandidaten.